为持续规范干部队伍建设流程，健全完善人才选拔、培养、考核、任用管理体系，夯实公司高质量发展人才支撑，8月17日，集团人力资源部考察组赴桦南工厂开展干部任职考察工作，全面开展工厂干部考评考察工作。集团副总裁杨瑞楠，集团人力资源部部长陈琳琳，公司总经理李元涛，公司行政副总经理杨正龙，公司生产副总经理李镇中及各相关部门负责人参会。

       本次考察严格遵循集团干部管理相关制度要求，围绕干部履职尽责、岗位胜任、作风建设、工作实绩等核心维度，完成酒精车间副主任赵雷、饲料车间副主任高青山两名同志的转正述职考评工作，同步有序开展动力车间主任刘应宇拟任职行政副总、调度夏志峰拟任职动力车间主任的考察工作，全程流程规范、程序严谨、公开透明，充分体现公司从严从实的干部管理导向。

图1.酒精车间主任赵雷作转正述职汇报

       考察过程中，集团工作组严格执行标准化考察流程，有序推进各项考评工作落地落实。针对工厂试用期管理干部，通过集中述职、现场点评、成效核验等方式，全面核查干部试用期履职情况、工作完成质量及岗位成长成效，精准核验干部岗位胜任力。同时，针对工厂拟任职管理岗位人员，集团工作组采用民主测评、个别谈话、综合研判等多元化考察方式，多角度、深层次摸排拟任干部的专业素养、履职担当、工作作风、团队口碑及发展潜力，全面精准评估岗位适配度。

       杨瑞楠副总裁在会议上强调，全体管理干部要以本次述职考察会议为契机，进一步提高思想认识、压实岗位责任、提升履职能力。要立足岗位履职担当，紧盯生产管理、安全管控、团队管理等重点工作，补齐工作短板、提升工作质效。

       此次集团干部考察工作的圆满完成，进一步规范了桦南工厂干部培养、考核、任用全流程管理体系，优化了管理干部队伍结构。下一步，桦南鸿展将严格落实集团人才工作总体部署，常态化配合集团开展干部选育管用各项工作，持续夯实人才梯队建设根基，以标准化、专业化的干部队伍建设，助力企业稳健经营、高质量发展。

综合部  胡瀚尹