为积极响应集团人才强企战略，落实干部队伍年轻化、专业化建设要求，桦南鸿展于3月1日上午，顺利开展集团2026年度年轻干部选拔工作。集团副总裁杨瑞楠，人力资源部部长陈琳琳以及公司总经理李元涛，副总经理杨正龙、副总经理李镇中共同参加了评审考察。本次选拔坚持“德能勤绩廉”的原则，通过个人报名、部门推荐、资格审查、综合笔试测评、无领导小组讨论、组织谈话等环节，全面考察候选人的政治素养、专业能力、管理潜力及创新意识。

图1.年轻干部座谈会现场

       在年轻干部座谈会现场，集团副总裁杨瑞楠首先以耐心且细致的态度，为年轻干部们全面回顾了鸿展集团的发展历程，从创业初期的艰辛探索到如今在行业内的稳健地位，每一个关键节点都讲解得清晰透彻。随后，座谈会进入交流发言环节。来自各个车间和部门的年轻员工们踊跃参与，纷纷结合自身工作实际，分享了对鸿展集团的深刻认识，并围绕企业未来发展提出了各自的规划与设想。现场气氛热烈，大家各抒己见，展现出年轻一代的活力与担当。集团副总裁杨瑞楠认真倾听了每一位年轻干部的发言，并针对他们提出的问题和建议，逐一进行了现场回应。杨瑞楠副总裁强调，企业始终将年轻干部的成长与发展置于重要位置，未来将持续为大家创造更多学习提升的机会，拓展广阔的发展空间。同时，他鼓励年轻干部们要积极进取，勇于承担责任，敢于突破创新，在工作中不断挑战自我、超越自我，最终实现个人价值与企业发展的同频共振、互利共赢。

图2.杨瑞楠副总裁对年轻后备干部发言进行总结

       在无领导小组讨论环节，各位年轻后备干部各抒己见，会议室里的气氛愈发热烈，后备干部们围绕着议题展开了激烈的交锋。讨论结束后，杨瑞楠副总裁对大家的积极参与和精彩表现给予了充分肯定。他表示，这次无领导小组讨论充分展现了团队成员的智慧和协作精神，大家从不同角度出发，提出了许多有价值的观点和建议。同时，他也鼓励大家在今后的工作中，继续保持这种积极思考、勇于创新的精神，共同为企业的发展贡献力量。

图3.无领导小组讨论现场

       此次年轻干部选拔工作，是桦南鸿展深化集团人才战略的重要实践。未来，工厂将持续完善青年人才培养体系，以“源头活水”激发“一池春水”，为鸿展集团打造行业领军企业提供坚实的人才保障！

综合部  胡瀚尹