为深入贯彻新时代人才强企战略，筑牢企业高质量发展的人才根基，近日，黑龙江鸿展生物科技股份有限公司第二届年轻干部座谈会在公司会议室隆重召开。集团领导班子成员、人力资源部负责人及来自生产、技术、管理等各条线的 40 余名年轻干部代表齐聚一堂，共话成长、共商发展、共担使命，现场气氛热烈而务实，凝聚起 “以青春之我建鸿展新功” 的强大共识。

      作为农业产业化国家重点龙头企业，黑龙江鸿展生物始终将年轻干部队伍建设视为企业发展的 “源头活水”。自首届年轻干部座谈会以来，公司通过 “轮岗交流、一线历练、专题培训” 等多元举措，已培养出一批兼具专业素养与担当精神的青年骨干，部分优秀年轻干部已走上关键管理岗位，为企业年产85 万吨酒精生产线稳定运行、绿甲等重点项目推进注入了鲜活动力。此次第二届座谈会的召开，既是对前期人才培养成果的阶段性总结，更是面向未来战略发展的人才布局，旨在进一步倾听年轻干部心声，优化培养机制，搭建更为广阔的成长平台。座谈会上，年轻干部代表们围绕 “入职体会、对鸿展的认识、职业规划、对鸿展的未来发展建议” 四大主题畅所欲言，展现了鸿展年轻干部 “敢想敢说、善作善成” 的精神风貌。

      在认真听取年轻干部发言后，公司领导进行点评指导，对大家在岗位上展现出的青春活力、责任担当给予充分肯定。集团副总裁杨瑞楠结合企业发展战略与自身成长经历，对年轻干部提出 “四个坚持” 的殷切期望：一是坚持政治引领，筑牢思想根基，把个人成长融入企业发展大局，始终与公司战略同频共振；二是坚持实干为要，在急难险重任务中锤炼本领，主动到生产一线、项目前沿经风雨、见世面，努力成为业务领域的 “行家里手”；三是坚持终身学习，既要深耕专业知识，也要拓宽管理视野，通过参与 “心智进化工程”“协同能力培训” 等活动，不断补齐能力短板；四是坚持廉洁自律，扣好职业生涯 “第一粒扣子”，坚守职业底线，营造风清气正的干事氛围。

      此次座谈会的召开，不仅搭建了公司管理层与年轻干部 “零距离” 沟通的桥梁，更明确了未来人才培养的方向与路径。年轻干部们纷纷表示，将以此次座谈会为契机，把领导的嘱托与期望转化为干事创业的强大动力，以 “拼” 的精神、“闯” 的劲头、“实” 的干劲，在各自岗位上履职尽责、锐意进取。下一步，黑龙江鸿展生物将持续深化年轻干部 “选育管用” 全链条培养体系，让年轻干部在企业发展的广阔舞台上 “有平台干事、有机会成长、有空间出彩”，为企业打造高素质专业化人才队伍、实现高质量发展注入源源不断的青春动能，共同书写鸿展事业新篇章！

黑龙江鸿展生物科技股份有限公司  李国祥报道