为进一步规范企业用工管理，破解实际用工难题，筑牢劳动关系法治根基，2026年1月13日，当地人社局组织普法宣讲团队走进鸿展集团集贤工厂，开展以《劳动法》《劳动合同法》及人事仲裁实务为核心的专项普法宣传活动。集团行政副总吴明华携综合管理部相关骨干热情接待，双方围绕企业用工共性问题与个性化痛点深入交流，人社局现场为企业答疑解惑、给出专业解决方案，活动取得良好实效。

本次普法宣传紧扣生产型企业日常用工需求，采用“政策解读+案例剖析+互动答疑”的形式，内容兼具全面性与针对性。宣讲人员首先系统解读了《劳动法》《劳动合同法》中的高频知识点，通过真实案例将抽象的法律条文转化为企业可落地的实操准则，帮助企业梳理用工全流程中的法律风险点，提升企业合规用工意识与能力。

在互动交流环节，吴明华副总结合企业实际，提出了当前用工管理中的核心难题：集贤工厂积极承担社会责任，陆续安置了升平矿业等周边国营单位的在职员工，但因这类员工劳动关系仍保留在原单位，企业无法为其正常签订劳动合同、缴纳社会保险，这一问题成为企业用工管理的一大困扰。针对该问题，人社局宣讲团队结合相关政策法规，现场给出了针对性的解决方案。

人社局领导明确表示，针对此类特殊用工情况，企业可与员工签订书面协议，明确因员工个人劳动关系归属问题，暂无法为其缴纳社会保险，待员工劳动关系转出、具备参保条件后，企业将按照员工在本单位的实际工作年限为其补缴社保，其中员工个人承担自身应缴部分，企业承担单位应缴部分；补缴过程中产生的相关滞纳金，由员工个人承担。同时，人社局工作人员还就协议的核心条款、签订注意事项等内容为企业进行了细致指导，确保协议签订的合规性。

吴明华副总在交流中表示，一直以来，人社局与仲裁厅对集贤工厂的人事工作给予了诸多支持与帮助，从日常政策咨询到实际问题化解，为企业稳健发展保驾护航。下一步，集贤工厂将持续加强与人社局、仲裁厅的沟通协作，及时对接用工管理中的新问题、新需求，不断提升企业合规用工水平，构建和谐稳定的劳动关系，以法治力量为企业高质量发展筑牢根基。

综合部  赵莹