心相通方能力相合：鸿展集团桦南工厂“共情共赢”培训，熔铸跨部门协作新基石

——聚焦沟通破壁与冲突化解，共绘协同发展新图景

在企业发展的壮阔征程中，高效的跨部门协作如同精密的齿轮，是驱动引擎顺畅运转的核心动能。为打破无形的沟通壁垒，化解潜在的协作张力，让鸿展集团桦南工厂的内部协同焕发更强活力，一场以“共情共赢”为核心主题的跨部门沟通与冲突管理培训，于近日在桦南工厂热烈启幕。这不仅是一场技能的提升，更是一次凝聚共识、熔炼团队的深度之旅。

桦南工厂对此高度重视，总经理李元涛、生产副总经理李镇中、行政副总经理杨正龙悉数莅临，带领工厂核心骨干沉浸学习。更令人欣喜的是，讷河、集贤、巴彦等兄弟工厂的代表亦远道而来，鼎力加盟。一时间，群贤毕至，济济一堂，共同开启了这场关乎协作效能升级的思想盛宴。

本次培训特邀享有盛誉的组织沟通与冲突管理专家师全润老师担纲主讲。在沟通破壁环节，师老师一针见血地剖析了横亘在部门间的“信息孤岛”：专业术语的壁垒（如技术详解俨然成为他部的“天书”）、流程差异的鸿沟、层级观念的距离感、节奏快慢的错位... 生动鲜活的实例，让抽象障碍跃然眼前，引发学员深刻共鸣。师老师强调，真正的沟通始于跨越边界、理解立场的“共情力”。

冲突管理篇章，则掀开了管理实践中的另一面真实。师老师以案说法，通过一系列源于实战、发人深省的企业案例，抽丝剥茧地揭示了冲突之源：资源的博弈、权责的迷雾、个性的碰撞... 冲突不再是洪水猛兽，而被赋予了“发现问题、催化变革”的积极视角。关键在于如何理性辨识、智慧疏导，将分歧转化为共赢的契机。老师传授的“双赢思维”与“建设性对话框架”，为学员点亮了化解冲突、寻求共识的明灯。

培训尾声，桦南工厂行政副总经理杨正龙作总结陈词。他高度赞誉了培训的精心组织与师老师的精湛讲授，更由衷嘉许了全体参训员工全情投入、求知若渴的学习风貌。杨总语重心长地指出：“本次培训绝非终点，而是新的起点。”他殷切期望全体员工将“共情共赢”的理念种子深植于心、外化于行，在日后的工作中主动打破沟通壁垒，积极拥抱协作挑战。面对分歧时，多一份理解，少一份对立；面对冲突时，多一份冷静剖析，少一份意气之争。唯有如此，方能真正打通部门经络，让协同协作如活水般畅流不息，源源不断地为鸿展集团的蓬勃伟业注入强劲动能、铸就坚实根基。

这场以“心相通、力相合”为内核的培训活动，在思想激荡与掌声共鸣中圆满落幕。余音绕梁，其意悠长。它所播撒的“共情共赢”理念与实践智慧，必将在桦南工厂乃至鸿展集团这片沃土上生根发芽，茁壮成长，成为驱动集团在未来的发展征途上步履铿锵、行稳致远的宝贵精神财富与协同力量！