2025年5月29日，鸿展集团为进一步加强年轻干部队伍建设，科学选拔优秀管理人才，在各个工厂组织开展了年轻干部考察无领导小组讨论活动。集贤工厂次次活动通过模拟真实工作场景中的难题，全方位考察年轻干部的应变能力、团队协作能力和综合管理水平，为企业发展储备人才力量。

本次无领导小组讨论严格按照既定流程有序开展，共分为四个环节。首先是个人答卷环节，参与考察的年轻干部们在安静的环境中独立思考，进行答卷。

随后，总经理刘总现场抽取试卷，确定了本次讨论的核心议题——单位经费紧张，仅有20万元，却需解决办公打电话难、装修会议室大厅迎接上级大型会议、支付职工高额医疗费用、五一节为职工发福利这四项事务，要求年轻干部们规划经费使用方案。进入个人表述环节，年轻干部们依次发言，从不同角度阐述自己的观点。1号强调先保障职工医疗费用及福利以增强凝聚力，6号认为应优先解决办公通讯问题提高工作效率，5号主张将资金用于装修会议室以完成上级交付的重要任务，现场氛围热烈，充分展现出年轻干部们活跃的思维和积极参与的态度。

在集体讨论环节，大家围绕题目展开了深入探讨。干部们各抒己见，对每一个选项的利弊进行细致分析，逐渐达成共识。支付职工高额医疗费用应放在首位，体现企业对员工的人文关怀；其次解决办公打电话难的问题而和发放职工福利，将装修会议室放在最后一步考虑。经过激烈讨论，大家推选出6号为代表，对集体讨论形成的经费使用方案进行系统阐述。

此次无领导小组讨论活动，不仅是对年轻干部能力的一次全面考察，更为他们提供了相互学习、交流的平台。通过对实际难题的分析与解决，年轻干部们在思维碰撞中拓宽了解决问题的思路，提升了团队协作能力。集贤工厂将以此次活动为契机，持续关注年轻干部成长，选拔出更多德才兼备的优秀人才，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

综合部  赵莹