为进一步加强年轻干部队伍建设，促进集团本部与各工厂之间的交流与协作，鸿展集团于4月份分别在集团本部会议室及四家生产工厂召开了年轻干部座谈会。集团本部及四家生产工厂的年轻干部齐聚一堂，共同围绕企业发展、个人成长等话题展开深入探讨。

座谈会在轻松融洽的氛围中拉开帷幕。集团副总裁杨瑞楠对各位年轻干部的到来表示热烈欢迎，介绍了鸿展集团发展历程、未来规划，以及在国内、省内、各工厂所在地社会经济发展中所处的社会地位和行业地位，并强调了年轻干部在企业发展中的重要作用。指出年轻干部是鸿展集团的未来和希望，肩负着推动企业持续发展、实现战略目标的重任。

会上，年轻干部们纷纷踊跃发言。结合自身工作实际，分享了在参与公司重大项目中的经验和感悟。提到，在面对复杂多变的市场环境和艰巨的工作任务时，要保持积极的学习态度，不断提升自身的专业能力和综合素质，同时注重团队协作，充分发挥团队成员的优势，才能更好地完成工作，为企业创造价值。            

四家生产工厂的年轻干部也各抒己见。讲述了在基层生产一线的工作经历，谈到在工厂的工作中，深刻体会到安全生产和质量管理的重要性。

针对年轻干部们提出的问题和建议，集团领导认真倾听并一一记录，不时与大家进行互动交流。集团副总裁杨瑞楠从组织层面、年轻干部个人层面对鸿展集团年轻干部培养做了重要指示，从组织层面一是要大胆培养和使用年轻干部，要用当其时，使用“含苞待放”型的干部；二是使用年轻干部要坚持“德能勤绩廉”的用人标准和原则，早发现早培养、早锻炼早成熟；三是对年轻干部不要求全责备；四是要做好“传帮带”；五是要实行年轻干部的“动态管理”，适时启用，做好梯队建设；六是对年轻干部管理要严管与厚爱相结合，关心年轻干部，了解他们的思想动态，为鸿展后续发展储备一批有朝气、有闯劲儿、有活力的年轻干部。

从年轻干部层面一是要利用各种途径加强自身学习，向书本学、向有经验的老同事学、向实践学；二是要锤炼自己的专业特长，做到“术业有专攻”；三是年轻干部自身要勇于担当、勇于作为；四是要发自内心的努力；五是要严格自律，明确职业规划，系好人生中的“第一颗扣子”。。

此次座谈会为鸿展集团的年轻干部提供了一个交流学习的平台，增进了彼此之间的了解和信任。年轻干部们纷纷表示，通过这次座谈会，不仅拓宽了视野、增长了见识，还明确了今后的工作方向和目标。在今后的工作中，将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，努力在各自的岗位上发光发热，为鸿展集团的发展壮大贡献自己的青春和力量。

相信在集团领导的关心和支持下，以及全体年轻干部的共同努力下，鸿展集团一定能够在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就，实现企业的战略目标和长远发展。